Meta prepúšťa 10 percent zamestnancov
Meta oznámila, že prepustí zhruba 8 000 ľudí, čo predstavuje 10 percent celej jej pracovnej sily. Prepúšťanie začne 20. mája 2026. Firma zároveň plánuje nevyplniť ďalších 6 000 voľných pozícií, takže reálny dopad na počty zamestnancov bude ešte väčší.
Vedenie spoločnosti to zdôvodnilo jednoducho: firma potrebuje fungovať efektívnejšie a zároveň financovať obrovské investície do umelej inteligencie.
Výdavky Mety na infraštruktúru AI sú v roku 2026 naplánované na úrovni 162 až 169 miliárd dolárov. Generálny riaditeľ Mark Zuckerberg ešte v januári hovoril o tom, že rok 2026 bude rokom, kedy AI zásadne zmení spôsob práce.
Škrty sa týkajú najmä oddelenia bezpečnosti obsahu, kde AI systémy podľa interných správ dosahujú presnosť vyššiu ako ľudskí moderátori. Inými slovami, stroje si prácu prevzali natoľko, že ľudia sú nadbytočnými.
Microsoft po prvý raz v histórii ponúka dobrovoľný odchod
Microsoft zvolil iný prístup. Namiesto klasického prepúšťania vyhlásil prvý dobrovoľný odchodový program vo svojej 51-ročnej histórii. Na program má nárok zhruba 7 percent americkej pracovnej sily firmy, čo zodpovedá asi 8 750 zamestnancom.
Podmienka je jednoduchá: ak súčet veku zamestnanca a počtu rokov strávených v Microsofte dosiahne číslo 70 alebo viac, môže sa o program prihlásiť. Napríklad zamestnanec s 18 rokmi v spoločnosti a vekom 52 rokov by podmienku splnil. Zamestnanci dostanú informácie 7. mája a budú mať 30 dní na rozhodnutie.
Aj v prípade Microsoftu stojí za týmto krokom AI. Firma investuje v tomto fiškálnom roku odhadom 145 miliárd dolárov do dátových centier a cloudovej infraštruktúry. Logika je rovnaká ako u Mety: menej ľudí, viac strojov.
Tech layoffs so far this year:
• Meta 8,000 people
• ASML 1,700 people
• Atlassian 1,600 people
• Amazon 16,000 people
• Salesforce 1,500 people
• Epic Games 1,000 people
• Block 4,000 – 5,100 people
• WiseTech Global 2,000 people
• Oracle:…
— Polymarket Money (@PolymarketMoney) April 24, 2026
Pracovná kríza, alebo len štrukturálna zmena?
Keď sa obe správy objavili v rovnaký deň, mnohí ekonómovia a odborníci zbystri pozornosť.
V roku 2026 prišlo o prácu v technologickom sektore už viac ako 92 000 ľudí podľa portálu Layoffs.fyi. Od roku 2020 je to spolu takmer 900 000 pracovných miest v tejto oblasti.
Odborníci upozorňujú, že tu nejde o bežné cyklické prepúšťanie ani o reakciu na hospodársky pokles.
Analytik Anthony Tuggle, ktorý pôsobil aj v oblasti AI, hovorí o tom, že ide o „zásadnú štrukturálnu zmenu, nie dočasnú korekciu trhu“.
Výskum firmy Motion Recruitment z roku 2026 navyše ukazuje, že AI spomaľuje nábor práve na vstupných pozíciách, kde je prístup k práci najjednoduchší. Naopak, dopyt po AI špecialistoch neustáva.
Problém je teda aj v tom, že ľudia, ktorí prácu stratia, nemusia mať kvalifikáciu na tie, čo pribúdajú. Rekvalifikácia je dlhodobý proces a trh na ňu nečaká.
TIP na článok: Profil spoločnosti Microsoft a návod ako kúpiť jej akcie
Top brokeri
