Rok 2025 sa zapíše do ekonomickej histórie ako rok nečakaných zvratov a „tichých“ kríz.
Novembrová správa o pracovných miestach v USA odhalila znepokojivý trend – nezamestnanosť stúpla na 4,6%, čo predstavuje najvyššiu úroveň za posledné štyri roky.
Celkový počet nezamestnaných dosiahol 7,8 milióna, čo je nárast o 700 000 ľudí v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Tento trend potvrdzujú aj dáta spoločnosti Challenger, Gray & Christmas, ktorá v decembrovej správe uviedla, že plánované prepúšťanie do novembra 2025 dosiahlo hrozivých 1 170 821 pracovných miest. To predstavuje medziročný nárast o 54%.
Pracovný trh, ktorý bol ešte v roku 2022 charakteristický rekordným počtom voľných pozícií a fenoménom „veľkej rezignácie“, sa preklopil do stavu „no-hire, no-fire“ (neprijímať, neprepúšťať), ktorý sa koncom roka zmenil na aktívne zoštíhľovanie.
Amazon, UPS a Verizon menia stratégiu
Najväčší šok spôsobili oznámenia stabilných gigantov, ktorí boli považovaní za piliere ekonomiky. Telekomunikačný obor Verizon týždeň pred Dňom vďakyvzdania oznámil svoju najväčšiu prepúšťaciu kampaň v histórii, ktorá sa dotkne viac ako 13 000 zamestnancov.
Ešte drastickejšie čísla reportovala logistická spoločnosť UPS, ktorá v rámci snahy o vyššiu efektivitu zrušila v prvých deviatich mesiacoch roka 34 000 operatívnych pozícií a približne 14 000 manažérskych miest.
Osobitnú pozornosť si zaslúži Amazon, ktorý v októbri oznámil zrušenie približne 14 000 korporátnych rolí. Generálny riaditeľ Andy Jassy však odmietol tvrdenia, že by za tým stála primárne umelá inteligencia.
„Je to o kultúre,“ vysvetlil Jassy a dodal: „Ak rastiete tak rýchlo ako my niekoľko rokov… skončíte s oveľa väčším počtom ľudí a vrstiev manažmentu, než ste mali predtým.“
Paradox umelej inteligencie: Keď víťazi prehrávajú
Zaujímavým fenoménom roka 2025 je fakt, že prepúšťanie sa nevyhlo ani firmám, ktoré z nástupu AI najviac profitujú.
Spoločnosť Meta, materská firma Facebooku, oznámila škrty paradoxne priamo vo svojej divízii pre umelú inteligenciu. Podobne postupuje aj výrobca elektromobilov Rivian či mediálny dom Paramount Skydance, ktorý začal prepúšťať viac ako 2 000 ľudí.
Analytici ako Timothy DeStefano z Georgetown University upozorňujú, že súčasný stav je skôr korekciou po pandemickom „prejedaní sa“ pracovnou silou než priamym dôsledkom automatizácie. „Osobne si nemyslím, že existuje nejaké spojenie medzi týmito prepúšťaniami a AI,“ uviedol DeStefano.
Na druhej strane, portál Indeed zaznamenal 36% prepad v ponukách práce pre technologické a matematické pozície oproti úrovniam spred pandémie, čo naznačuje, že záujem o AI síce rastie, ale dopyt po tradičných „tech“ pracovníkoch klesá.
TIP na článok: Profil spoločnosti Facebook a návod ako kúpiť jej akcie
Top brokeri
