Počas minulého roku sa medzi zamestnávateľmi odohral najväčší pracovný experiment, ktorého súčasťou bolo celkovo viac ako sto spoločností a tisíce pracovníkov zo Spojeného kráľovstva, Kanady a Severnej Ameriky.
Pod vedením 4 Day Week Global bolo cieľom preskúmať či štvordňový pracovný týždeň môže pozitívne ovplyvniť produktivitu, pohodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Hlavným argumentom pre skrátenie pracovného týždňa je fakt, že pri mnohých pracovných pozíciách sa stráca veľká časť času len na nedôležité úlohy.
Iné štúdie zasa tvrdia, že ľudia, ktorí robia prácu týkajúcu sa špecifickej znalosti, typicky ide o prácu za počítačom, dokážu udržať svoju produktivitu na maxime najviac päť hodín denne.
Zámerom štúdie bolo, aby zamestnanci dostali rovnakú mzdu, ako doteraz za 80% ich zvyčajne odpracovaných hodín výmenou za záväzok udržiavať rovnaký level produktivity.
Ako dopadli výsledky?
Štúdia začala prevzatím základných odpovedí od správcov spoločnosti a zúčastnených zamestnancov. Po 12-mesačnom období boli odpovede aktualizované. Toto sú niektoré z kľúčových zistení:
- Skóre sebahodnotenia duševného zdravia sa počas 12-mesačného obdobia zvýšilo.
- Samohodnotené skóre fyzického zdravia sa zvýšilo.
- Účastníci uviedli, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa výrazne zlepšila.
- Priemerný počet odpracovaných hodín sa počas týždňa znížil z 38 na 32, pričom celková efektivita práce zostala takmer rovnaká.
Celkovo účastníci uviedli, že pracovať štyri dni v týždni namiesto piatich bola pozitívna skúsenosť.
"Worldwide results show 78% of workers say four-day workweeks have improved their work-life balance."
Read more: https://t.co/cHf1VOZDQu pic.twitter.com/4vXBC8NTGB
— 4 Day Week (@4dayweekio) August 24, 2023
Čo sa zamestnávateľov v Spojenom kráľovstve týka 88% uviedlo, že štvordňový týždeň fungoval pre ich podnikanie dobre. Takmer polovica uviedla, že produktivita sa udržala približne na rovnakej úrovni zatiaľ, čo 34% uvádza, že sa „mierne zlepšila.“
Zároveň 15% respondentov uviedlo, že sa produktivita „výrazne zlepšila“ aj napriek zníženiu odpracovaných hodín.
Parkinson's Law at Play:
"Work expands to fill the time available for its completion"
Read more: https://t.co/DwVXaQw4rB pic.twitter.com/Els4SqAnWH
— 4 Day Week (@4dayweekio) August 10, 2023
Skrátený pracovný týždeň a jeho nevýhody
Aj, keď sa ukázalo, že štvordňové pracovné týždne prinášajú výhody, tento pracovný model nemusí byť vhodný pre všetkých zamestnancov a firmy.
Tu sú niektoré z výziev, ktoré môžu spoločnosti a ich zamestnanci zažiť pri pokuse o prijatie štvordňového pracovného týždňa.
Dlhšie pracovné dni
Hoci vyššie uvedená štúdia zaznamenala celkový pokles odpracovaných hodín, nemusí to platiť pre každého.
V organizáciách, kde je produktivita už blízko maxima, budú musieť zamestnanci nájsť spôsob, ako vtesnať rovnaké množstvo práce do menšieho počtu pracovných dní.
Vtesnať príliš veľa práce do 4-dňového okna môže viesť k vyššiemu stresu a prípadnému vyhoreniu medzi zamestnancami.
Zhoršená koordináciu tímu
Zatiaľ, čo niektoré podniky môžu jednoducho prijať pracovný plán od pondelka do štvrtka, iné spoločnosti fungujúce sedem dní v týždni budú musieť úplne reorganizovať svoje oddelenia a plánovanie.
To by sa mohlo stať logistickým problémom, najmä medzi veľkými podnikmi.
Navyše odvetvia, ktoré vyžadujú fyzickú prácu na rozdiel od administratívnych prác, ktoré možno vykonávať na diaľku, nemusia byť skvelými kandidátmi na štvordňový pracovný týždeň. Týka sa to najmä profesií, ktoré čelia nedostatku pracovnej sily, ako je napríklad oblasť zdravotníctva.
Pozitívne výsledky môžu byť krátkodobé
Treba poukázať na fakt, že pilotný program trval len jeden rok a napriek sľubným dátam počas tohto obdobia nám stále chýbajú presvedčivé údaje, ktoré by poukazovali na dlhodobé účinky skráteného pracovného týždňa.
Tak či tak testy spustené organizáciou 4 Day Week Global poukazujú na pozitívne výsledky získané od zainteresovaných spoločností.
Podobné pilotné projekty prebiehajú takmer v každej vyspelej krajine, a ak sa osvedčia, mohli by sme byť súčasťou najviac výraznej reformy tradičných pracovných modelov za posledných takmer 100 rokov.
Grafika: pracovný čas sa naprieč dekádami znižuje. To otvára priestor pre 4-dňový pracovný týždeň.
Working hours for humans has been decreasing and still it doesn't effect the quality of life, instead it's a good sign of growth and prosperity. Richer countries tend to work less than poorer countries. pic.twitter.com/9gQQ3YjO4H
— Aryan Rai (@aryanraiiii) July 31, 2022
Zdroje : zdnet, ctvnews.ca, Twitter
