OpenAI sa pripravuje na jeden z najočakávanejších vstupov na burzu v histórii technologického sektora. Namiesto pokoja pred veľkým debutom však firmu Sama Altmana sprevádza séria divokých reorganizácií.
Najnovším príkladom je Denise Dresser, šéfka príjmov OpenAI. Do spoločnosti prišla iba v decembri minulého roka po dlhoročnom pôsobení v Salesforce a skúsenosti na čele Slacku.
Jej úloha bola strategická, a to vybudovať z OpenAI firmu schopnú systematicky predávať svoje technológie veľkým podnikom.
Po približne ôsmich mesiacoch však končí. Jej odchod nasledoval len niekoľko dní po oznámení Brada Lightcapa, jedného z najdlhšie pôsobiacich manažérov OpenAI.
Do firmy nastúpil ešte v roku 2018, neskôr pôsobil ako finančný aj prevádzkový riaditeľ a patril medzi dôležitých ľudí v okolí Sama Altmana. Na jar sa presunul k takzvaným špeciálnym projektom a teraz firmu opúšťa úplne. Nejde pritom o izolované prípady.
Mizne jedna známa tvár za druhou
Business Insider napočítal počas roka 2026 približne tucet výrazných odchodov z vedenia OpenAI. Zmeny zasiahli produkt, marketing, obchod, výskum aj bezpečnosť umelej inteligencie.
Neustále zmeny podľa ľudí oboznámených so situáciou vyvolávajú medzi časťou zamestnancov frustráciu. Firma naopak tvrdí, že sa pohybuje mimoriadne rýchlo a nemá problém meniť organizačnú štruktúru, keď si to situácia vyžaduje.
Práve tu sa nachádzajú dve možné interpretácie rovnakého príbehu. Rozhodnúť, ktorá interpretácia je bližšie k realite, bude pre investorov tvrdým orieškom, najmä pri pohľade na mená, ktoré z firmy odchádzajú. Medzi najvýraznejšie patrí:
- Barret Zoph – významný výskumník, ktorý sa začiatkom roka vrátil do OpenAI z Thinking Machines Lab, aby pomáhal s enterprise AI. Už v júni však opäť odišiel. OpenAI dôvod nezverejnilo.
- Chloé Bakalar – šéfka etiky OpenAI. Odišla v júli, necelý rok po nástupe. Zaoberala sa správaním modelov, vzťahom ľudí k AI a etickými otázkami spojenými s pokročilými systémami.
- Johannes Heidecke – šéf Safety Systems. Jeho tím hodnotil nebezpečné schopnosti modelov a vytváral ochranné mechanizmy. Odišiel v júli počas reorganizácie bezpečnostných tímov.
- Bill Peebles – šéf tímu stojaceho za video modelom Sora. Z OpenAI odišiel v apríli po približne troch rokoch.
- Srinivas Narayanan – technologický šéf pre podnikové aplikácie a jeden z ľudí zodpovedných za B2B produkty OpenAI. Odišiel v apríli po troch rokoch.
Notable OpenAI departures, since April:
• Brad Lightcap, COO
• Denise Dresser, CRO
• Kevin Weil, CPO Science
• Bill Peebels, Head of Sora
• Fidji Simo, CEO of Applications
• Srinivas Narayanan, CTO B2B Apps pic.twitter.com/tQFrTdpGkt— Roberto Inetti (@Taytus) August 14, 2026
Odísť tesne pred IPO nedáva logiku
OpenAI v júni dôverne predložilo americkej Komisii pre cenné papiere a burzy dokumentáciu potrebnú na prípravu vstupu na burzu. Spoločnosť zatiaľ neurčila dátum IPO a otvorene pripustila, že k nemu nemusí pristúpiť okamžite.
Načasovanie odchodov preto priťahuje pozornosť. Zakladateľ startupu SignAudit.AI Kevin McCormick označil odchody manažérov pred IPO za „obrovskú červenú vlajku“.
Jeho argument stojí na jednoduchej logike. Vysokopostavení manažéri technologických startupov bývajú odmeňovaní aj prostredníctvom podielov vo firme. Úspešný vstup na burzu preto môže z papierového majetku vytvoriť veľké bohatstvo.
Odchod krátko pred takouto udalosťou preto prirodzene vyvoláva otázky, čo musí byť na druhej strane rozhodnutia dostatočne atraktívne alebo nepríjemné, aby sa manažér rozhodol firmu opustiť.
Najväčší test Sama Altmana ešte len prichádza
OpenAI sa pod vedením Sama Altmana už niekoľkokrát pohybovalo na hrane organizačného chaosu. Firma napriek tomu zakaždým pokračovala v raste.
Práve to je jeden z dôvodov, prečo sa súčasná situácia nedá označiť za krízu. Spoločnosť stále dokáže získavať kapitál, prijímať prominentných odborníkov, rozširovať počet zákazníkov a udržiavať ChatGPT medzi najvýznamnejšími produktmi éry generatívnej AI.
IPO však mení pravidlá hry. Kým súkromní investori mohli pri OpenAI tolerovať vysoké straty, prudké reorganizácie či nejasnú korporátnu štruktúru, verejný akciový trh bude spoločnosť hodnotiť každé tri mesiace.
Zdroje: X, Autor Cnbc, Investing
